ジョグジャカルタ原則・原則12

性的指向と性自認の問題に対する国際人権法の適用に関するジョグジャカルタ原則

詳しい説明および目次はこちら→ジョグジャカルタ原則・序文

以下、ジョグジャカルタ原則・原則12・日本語訳

原則12：労働の権利
PRINCIPLE 12. The right to Work

すべての人間は、性的指向または性自認を理由とする差別を受けることなく、世間並みの生産的な労働、公正かつ好ましい労働条件、および失業からの保護に関する権利を持つ。
Everyone has the right to decent and productive work, to just and favourable conditions of work and to protection against unemployment, without discrimination on the basis of sexual orientation or gender identity.

国家がなすべきことは：
States shall:

a)職業訓練、募集、昇進、解雇、雇用と報酬の条件に関することを含む、公的または私的な雇用において、性的指向と性自認に基づく差別を撤廃し禁じるために必要なあらゆる司法上、行政上その他の対策を取る。
a) Take all necessary legislative, administrative and other measures to eliminate and prohibit discrimination on the basis of sexual orientation and gender identity in public and private employment, including in relation to vocational training, recruitment, promotion, dismissal, conditions of employment and remuneration;

b)政府事業のすべての地位、および警察・軍の業務を含む公的機関における雇用を含む、あらゆる分野の公的事業で平等な雇用と昇進の機会を保証するために、性的指向または性自認に基づくいかなる差別も撤廃する。そして差別的な姿勢に反対するための、適切な教育・啓発プログラムを提供する。
b) Eliminate any discrimination on the basis of sexual orientation or gender identity to ensure equal employment and advancement opportunities in all areas of public service, including all levels of government service and employment in public functions, including serving in the police and military, and provide appropriate training and awareness-raising programmes to counter discriminatory attitudes.